Удаленная работа встает на рельсы Закона?


Удаленная работа, надомная работа…. У различных людей она ассоциируется по-разному. К примеру, старшее поколение помнит надомников – они, по большей части, выполняли неквалифицированную мелкую, но большую по объему работу (сборка коробочек, мелких вещей, пошив постельного белья и пр.). Сегодня вернее формулировка  — удаленная работа, т.к. чаще всего – это работа через интернет.

Ее популярность растет день ото дня. Причем рынок труда – огромен. Ведь постоянно увеличивается число пользователей социальных сетей, количество самих сетей, практически каждая уважающая себя организация стремится создать свой сайт, интернет-магазин. Уже никого не удивишь такой профессией, как фрилансер, администратор web-сайта, web-дизайнер, тестеровщик web-сервисов и многих других.

Встает вопрос: «Где брать специалистов?». Ведь ни один ВУЗ не готовит ни web-маркетологов, ни специалистов по юзабилити…. Возможно, поэтому специалисты названых профессий не останутся без работы. Ведь их не так и много, и профессию они осваивают самостоятельно. Благо сегодня развито такое направление обучения как дистанционное. Оно, кстати, породило еще одну новую профессию — тьютор (онлайн-педагог).

С плюсами удаленной работы пока подождем. Их, конечно, много. Это и возможность работать в свободном режиме, заниматься любимым делом, отсутствие надзирающего ока, свободная форма одежды, нет сплетен сослуживцев за спиной….

А с другой стороны – полное трудовое бесправие. Никаких гарантий, страховок, отпусков, больничных листов и т.д. Одним словом – социальная незащищенность.

И вот появился первый лучик света – 19.04.13г подписан Закон о дистанционной занятости, внесены соответствующие поправки в ТК РФ. Теперь работодатели и удаленные сотрудники получили право заключать трудовые договора.

Заключать их можно как в электронном виде с электронной же подписью сторон, так и в письменном (посредством почты России). Это радует, ведь в договоре можно оговорить и определенные гарантии, обязанности и права.

Закон, конечно же, еще требует доработки. Он помогает в решении вопросов удаленных работников, которые зачисляются в штат той или иной компании. А как быть свободным фрилансерам? Им по-прежнему необходимо становиться «индивидуальными предпринимателями» для легализации на рынке труда? Но этот вариант подходит далеко не всем…

Вопрос остался нерешенным. Но ведь первый шаг сделан!


Тэги

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Вход

Регистрация | Забыли пароль?